Femmes & Numérique aura lieu à Quimper mardi 8 novembre prochain. Depuis 5 ans, nous organisons cet événement dans le but de valoriser la place des femmes au sein des métiers de la filière numérique.
Mais alors en 2022, quelle place pour les femmes au sein de ces filières ?
Une évolution au fil de l’histoire
Les femmes n’ont pas toujours été sous-représentées au sein de la filière numérique. Historiquement, elles ont même occupé une place importante pendant de nombreuses années.
Entre le 19ème et le 20ème siècle, les tâches de programmation étaient essentiellement effectuées par des femmes.
Les années 90 marquent un tournant pour l’informatique puisqu’il devient un enjeu stratégique pour les entreprises. À ce moment, le prestige de ces professions se développe et les hommes s’y orientent en masse jusqu’à masculiniser largement la filière.
Aujourd’hui, les femmes représentent moins de 20% des salariés dans le secteur de la tech. Un chiffre qu’il faut prendre avec du recul, car ils comprennent également les femmes qui occupent des fonctions support au sein d’entreprises de la tech.
Plusieurs facteurs responsables de ces écarts
C’est dès l’orientation scolaire que la place des femmes au sein des métiers du numérique se joue.
Au collège et au lycée, les jeunes filles ne sont pas suffisamment incitées à s’engager vers les métiers du numérique. Plusieurs facteurs peuvent entrer en compte, parfois les raisons peuvent être culturelles ou historiques, parfois, ce sont les stéréotypes des parents qui jouent. Seulement 33% des filles sont encouragées par leurs parents à choisir la voie du numérique, contre 61% des garçons.
De nombreux clichés sont bien souvent responsables des choix d’orientation des jeunes filles, pourtant, pas besoin d’avoir des résultats excellents en mathématiques ou de passer par les meilleures classes préparatoires de France, pour s’orienter vers le numérique.
Jamais trop tard pour choisir la tech
Les carrières d’aujourd’hui ne sont plus celles d’hier, peu de personnes conservent leur poste au sein de la même entreprise tout au long de leurs carrières. Les parcours ne sont plus linéaires et beaucoup de profils se forment pour expérimenter des métiers différents.
Le marché du travail se transforme également, de nouveaux métiers sont inventés dans les secteurs de la tech et du numérique et les besoins sont grandissants. Les femmes ont une place à prendre au sein de ces entreprises. Elles développent de nouveaux modes de travail et sont bien souvent prêtes à se tourner vers des profils en reconversion professionnelle, qui ont déjà eu l’occasion de développer leurs « soft skills » lors de leur carrière.
Un projet de reconversion professionnelle peut intervenir à tout moment de sa carrière, après une première expérience, ou après 20 ans au sein d’une entreprise. L’accompagnement pour ce type de projet est primordial et de nombreux organismes accompagnent les femmes dans leurs projets.
